Combien gagne un entraîneur de fitness?

Par Harvey Richard | mars 19, 2019

Une croissance de l'emploi supérieure à la moyenne, des horaires flexibles et la possibilité d'avoir un impact positif sur la vie ne sont que quelques-uns des avantages d'être un entraîneur personnel. Cependant, la formation personnelle est également un travail difficile qui nécessite un travail acharné, parfois de longues heures et la capacité de traiter avec des personnes difficiles. Il faut également un savoir-faire commercial. L'argent que les entraîneurs personnels gagnent varie considérablement, selon l'endroit où ils travaillent, leur travail et leurs titres de compétences.

Combien gagne un entraîneur de fitness?
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Crédit d'image: gpointstudio / iStock / GettyImages       

Fourchette de revenu

En 2016, la médiane le salaire des entraîneurs et des instructeurs de conditionnement physique était de 38 160 $ ​​par an et de 18,34 $ par heure, selon le Bureau of Labor Statistics. Les 10% les plus bas gagnaient moins de 19 150 $ et les 10% les plus élevés gagnaient plus de 72 980 $. Les instructeurs de conditionnement physique peuvent généralement travailler avec un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent et peuvent nécessiter une certification d'entraîneur personnel.

Un entraîneur sportif, qui a souvent un diplôme en sciences de l'exercice, en kinésiologie ou dans un autre domaine connexe, peut gagner plus. En 2016, la rémunération annuelle médiane des entraîneurs sportifs était de 45 630 $.

Lieu de travail

Certains gymnases emploient des entraîneurs personnels en tant qu'employés, facturent des tarifs fixes et paient les entraîneurs personnels un pourcentage de ces taux. Les pourcentages sont souvent échelonnés en fonction des informations d'identification et de l'expérience, les formateurs débutants avec des certifications de base gagnant beaucoup moins que les formateurs plus expérimentés avec des certifications avancées.

Les entrepreneurs indépendants peuvent gagner plus que les employés du gymnase, car ils peuvent souvent fixer leurs propres tarifs. Ils peuvent toujours payer un pourcentage de leur taux horaire à l'établissement ou ils peuvent payer un «loyer» mensuel pour s'entraîner dans l'espace.

Les gymnases ne sont pas les seuls endroits où un entraîneur personnel peut trouver du travail. Les entraîneurs personnels travaillent également avec des clients à domicile, dans des centres récréatifs et communautaires, dans un cadre clinique / de réadaptation, dans des installations sportives et dans des établissements de santé d'entreprise. Le salaire variera d'un endroit à l'autre et selon que le formateur est un employé ou un entrepreneur indépendant.

Travailler avec des clients à domicile en tant que formateur privé offre aux formateurs la plus grande liberté de fixer leurs propres tarifs sans avoir à payer un pourcentage de leurs tarifs. Ils n'ont ni frais généraux ni employeur, mais le montant qu'ils gagnent dépend de leurs coûts d'équipement, de voyage, d'assurance et d'autres dépenses non engagées lorsqu'ils travaillent dans un établissement désigné.

Tailles de groupe

Les entraîneurs personnels peuvent facturer le plus pour une formation individuelle. Cependant, la formation en petits groupes peut être plus rentable pour un formateur - et économique pour les stagiaires. Dans une session de formation en petit groupe, chaque stagiaire paie un peu moins que les frais de formation individuelle et reçoit une partie du temps du formateur au cours d'une session typique d'une heure. Le formateur, à son tour, reçoit des honoraires de trois ou quatre stagiaires qui totalisent plus d'une personne aurait payé pour une session.

Considérations

Les entraîneurs personnels qui travaillent pour eux-mêmes peuvent également avoir besoin de dépenser de l'argent en publicité pour attirer clients. Les entraîneurs personnels portent généralement une assurance responsabilité civile, une RCR actuelle et une certification en premiers soins et peuvent devoir investir des sommes importantes dans la formation continue ou renouveler périodiquement leurs certifications d'entraîneur personnel.

Si un formateur travaille en tant qu'employé, l'employeur peut couvrir une partie ou la totalité de ces coûts. Si la formatrice travaille en tant qu'entrepreneur, elle est généralement responsable de ces coûts, ce qui peut réduire considérablement son salaire net.