Prêt pour une augmentation ? Voici comment négocier sainement

Ensemble avec Athleta, nous compilez des conseils de bien-être exploitables dont vous avez besoin de la part des experts, et Well Good est lui donner vie toute l'année lors d'événements à New York. Ici , la fondatrice et PDG de Ladies Get Paid, Claire Wasserman, explique comment négocier votre salaire.

Négocier votre salaire n'est pas exactement quelque chose que vous savez faire de façon innée. Cela peut être gênant et éprouvant pour les nerfs, mais en fin de compte, votre bien-être financier peut avoir un impact sur tous les aspects de votre vie, il est donc essentiel d'apprendre les bases pour aborder la conversation.

Claire Wasserman, fondatrice et PDG de Ladies Get Paid - une communauté qui fournit des outils et des ressources pour aider les femmes à trouver leur pouvoir sur le lieu de travail - sait une chose ou deux sur la conversation salariale, et comment elle peut être un point de stress et de frustration pour de nombreuses personnes (en particulier femmes).

On pourrait penser qu'un travail bien fait entraînerait automatiquement une augmentation périodique, mais ce n'est pas toujours le cas, dit Wasserman. "Pour être reconnu et récompensé, vous devez trouver des moyens tout au long de l'année de vous assurer que votre responsable est au courant de ce que vous avez fait et de l'impact que cela a eu sur l'entreprise", dit-elle.

Cela signifie que chaque semaine, vous notez tous les jalons que vous avez atteints ou les réalisations dont vous êtes fier, et pas seulement quelques jours avant de planifier pour rencontrer votre gestionnaire. Ces informations vous seront utiles lorsque votre examen annuel arrivera ou que la bonne opportunité se présentera.

Continuez à lire pour découvrir les quatre étapes de Wasserman pour négocier votre salaire.

Au lieu d'aborder la négociation avec un sentiment d'appréhension, venez-y comme si vous travailliez sur une compétence que vous devez perfectionner ( ce que vous êtes totalement). "Considérez-le comme une opportunité de démontrer à votre employeur à quel point vous êtes bien documenté, d'articuler sur l'entreprise et votre place dans celle-ci, et à quel point vous êtes passionné par ce que vous faites", déclare Wasserman.

Et rappelez-vous : ce n'est pas vous contre votre manager ou votre employeur, vous voulez tous être dans un environnement de travail positif, et c'est une étape naturelle dans votre progression de carrière.

"Gérer votre manager signifie vous assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde sur vos priorités et comment elles définissent le succès", explique Wasserman. « Réunissez-vous aussi souvent que possible et, lorsque vous les rencontrez avec des défis, présentez des solutions possibles. » Cela montre que vous êtes engagé dans votre travail et vous vous sentirez plus à l'aise par la suite lorsque vous aurez ce rendez-vous en tête-à-tête pour parler de votre augmentation potentielle.

"Votre manager est probablement surchargé de travail, donc tout ce que vous pouvez faire pour faire preuve d'initiative et lui faciliter la vie, il vous en sera extrêmement reconnaissant", ajoute Wasserman. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre responsable sache tout ce que vous faites, car il a également des tâches à accomplir. étape.

Avant de parler avec votre superviseur, rassemblez toutes les informations dont vous avez besoin. "Faire des recherches (trouver des preuves) supprime l'émotion de la conversation", dit Wasserman. Lorsque vous êtes bien informé, cela élimine l'incertitude de la conversation - vous ne faites qu'énoncer les faits.

Il est essentiel de bien comprendre la valeur marchande de votre rôle, mais que se passe-t-il à partir de là ? Vous devez déterminer avec quel numéro vous êtes personnellement à l'aise. "Faites un budget de toutes les choses que vous voulez dépenser, puis dressez une liste de tout ce qui est attrayant dans l'entreprise (compétences que vous apprendrez, trajets faciles, titre fantaisiste)", explique Wasserman.

Déterminer une image claire de vos propres dépenses, ainsi que des attributs du travail que vous appréciez en dehors de la compensation monétaire, peut vous aider à trouver le bon salaire. Prêt à demander une augmentation ?